这5个职场潜规则，明白了才不会吃亏

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本文导读目录：

1、职场潜规则是什么意思-我爱成长网

2、你所见过职场潜规则有多深？

3、这5个职场潜规则，明白了才不会吃亏

　　职场潜规则是什么意思 　　职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。 　　职场潜规则主要体现在职场的几种关系上： 　　1、领导和员工 　　2、员工和员工 　　3、员工和客户 　　4、领导（老板）和客户 　　在职场中，针对与下级关系难处理潜规则，可以从三个方面入手： 　　第一，荣誉要让，过错敢抗 　　工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。 　　如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。 　　第二，不摆架子 　　提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。 　　这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。 　　第三， 不暗箱操作 　　当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。　　深似海是多深 　　格力女王董明珠曾有几句话刷爆了朋友圈：做业绩，天天想着要上级主动教你带你，请回到学校去，多交点学费老师或许可以一对一教你。要上级盯着管着才去做的，请到富士康去，流水线才最适合你。要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界！ 　　所谓的职场潜规则，应该分为两种，一种是“人情关系”的潜规则，一种是“游戏规则”的潜规则，前者大家吐槽的例子其实都大同小异，但作为职场人，如果不能离开职场这个江湖，就要学会遵守“游戏规则”。 　　再回到前面董明珠的几句话，很多人只是看到了董小姐的霸气，却忽略了她的言外之意，强调的是员工应该培养职场感：自学、自觉以及成熟。学会自学，是对个人发展和前途负责；而自觉则是对工作和个人品牌负责；至于成熟嘛，就是对自己心态的历练，不经历风雨，怎么见彩虹！有一个朋友，他第一份工作就是在被领导痛批后负气辞职的。他们是一家电商公司，所以经常会在网上搞一些活动，在一次比较重要的活动中，由于他策划文案中的一个失误，导致那次活动做的很失败，几乎没有转化。因此在总结会上，领导直截了当地指出了他的问题，并重重批评了他。也许是心理太敏感、脆弱，也许是太年轻气盛，也许是真的觉得伤自尊了……总之，他在这件事情中却显得有点“玻璃心”，第二天就辞职离开了。 　　没有一份工作是不委屈的，谁不是一边挨骂一边成长呢？我们可以仔细想一想，每次挨骂应该都是事出有因的。虽然当时可能觉得自己很尴尬，并且仿佛受了很大委屈，但是绝大多数情况是：自身确实存在不足之处或真是自己的责任。 　　相信很多离过职的人都会有这样的感受：当有一天和他人谈起曾经批评过自己的人时，可能会非常感激他。因为要不是他当年的批评指正，就不会发现自己的缺失，更不用说成就现在优秀的自己了。从某种程度上讲，敢于批评我们的人，其实是我们职场中的贵人。 　　因此，我们要勇敢地扔掉自己的玻璃心，把批评、委屈化为自我反省和提升自己的动力，不逃避，勇敢面对。既然犯了错误就要承担责任，挨骂也算是天经地义的。但如果一遇到别人的否定、批评，就一蹶不振，稍微感到不顺心就立马辞职逃避，那么注定无法突出成长的重围。 　　身处职场，还有两条规则，一定要牢记： 　　1、主动成长，永远是最佳选择 　　2、事必有回复，做事要“出声” 　　“钢铁大王”卡耐基曾说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，还不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，并且比别人预期的还要多。” 　　罗振宇曾讲过一个故事：他们公司曾招了一名大三的暑假实习生，当初安排他做的是客服岗位，每天接的大多都是咨询类的电话，在我们看来，就是所谓“职场边缘人”在做的打杂工作。在实习期满要回学校上学时，这个实习生在工作群分享了一篇文档，里面总结了工作中可能会遇到的所有客服问题，以及如何去解答效果会更好等，大概有30页，只是希望对公司有所帮助。这让罗振宇震惊了，这样的人不就是所有公司、老板都梦寐以求的人才吗？所以他们想尽办法都要留住他。 　　工作本身就是为了解决问题，给领导“排忧解难”的。任何工作都不可能是完美的，多多少少会存在一些问题，我们只有在领导未作出明确指示时，提前主动思考，对其中的一些东西进行改进和完善，才能给领导提供尽可能多的建议和信息，从而留下一个好印象，以后有重要工作的时候，也许第一时刻就会想到你。 　　因为你足够积极主动，并且擅于从领导的角度出发，比较符合领导的意图。所以，你越是工作主动，越可能升职加薪。 　　香港著名财经作家、企业家梁凤仪曾说：一个人要想服务好自己的“英主”，首要的一点是要做到“跟进”。她举了一个例子来来解释“跟进”的含义：一个男生洋洋洒洒地写了一封万字情书给心仪的女生，情书发出后就一直等着，这就算完事了吗？并不是只是这样，他还需要考虑和确认的是，对方是否收到？收到后是否看过？看过后是什么反应……这些细节方面都需要考虑到位，因为细节决定成败，万一某个细节出现问题导致对方不知道，那这封情书不就白写了吗？ 　　许多人就是输在了这一点上，明明工作完成的非常出色，甚至超乎预期，但唯独不懂得跟进，没有及时向领导汇报，导致结果“不尽如人意”。 　　网上有个关于靠谱的说法，曾刷屏朋友圈—— 　　一个人靠不靠谱，其实就看这三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 　　领导吩咐的事情你一定要放在心上，并且尽心尽力，随时回复，绝不能让其焦急等待。所谓的事毕不回复，就像任务已经完成了99%，但只有这1%没落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。 　　牢记这些规则，你将拥有更加有力的武器，去应对那些无可奈可的人情潜规则。你见过哪些厉害的领导？如何提高自己未来的竞争力？作者陈卓，关注培训杂志，获取更多成长干货>>>有没有一个 PPT 技巧让自己觉得人生都亮了？如何提高逻辑思维的能力？怎么提高表达能力？如何建立自己的知识体系？怎么样才能让自己变得自信？什么是真正的情商？《培训》杂志创刊于2005年，由新华报业传媒集团主办，专注企业培训与人才发展的实战期刊　　职场上摸爬滚打，无非就是想要混出个人样来，有时候也难免会撞到南墙，年轻还好，还有重来的机会，千万别等到年级一大把了还什么也不懂，在职场上像个无头苍蝇一样到处乱撞，所以这5个职场上的潜规则一定要明白，能避免吃亏走弯路。 　　【1】走出“心灵的舒适区” 　　每一个人都有一个“舒适区”，人其实都是比较爱享受的动物，谁愿意整体吃苦受罪，可是你总在私人区域当中，不关心以外的事情，不想再工作当中提出自己的看法，心里消极地每天干着自己的工作，很快你就会被当成梯子，别到时候和你一起的同事都升迁了，唯独剩下你才知道后悔。赶紧打破之前的状态，好好工作吧，处理好人际关系一定要让自己更优秀。 　　【2】别和领导说穆棱两可的话 　　“好像”“大概”“说不定”这一类的话最好别和你的领导讲，尤其是在汇报工作的时候，上司可不想听到这类猜测的话，如果你一次这样做，那么上司在你这也没有得到他想要的答案，抱歉他会换一个能给他提供他想知道答案的人，所以在汇报工作之前功课一定要做足了，别让领导对你产生怀疑，一旦有了想要重新建立信任关系就比较难了。 　　【3】不要把上司逼到“忍无可忍” 　　别拖延你的工作，不管是什么样的工作，遇到任何困难总有解决的办法，就是一点别拖着，如果你害怕这个项目有不可预见的后果，你可以求助经验丰富的前辈，徘徊不前只会给你带来更差的结果。 　　【4】理论只是实践的基础 　　“纸上谈兵”再完美，那也不是真的，计划做得再好，实施不到位那也是空谈，想要顺利的实施计划你需要说服的可不止是领导，要多和项目的执行人讨论，也别奢望你的所有计划都能按照预期的实行，诸葛亮还有失算的时候，何况你也最多就是个臭皮匠。 　　【5】不要脱离团队 　　在任何情况下都别让别人放下手头的工作等你，否则你可能失去团队对你的信任和需要，公司本来就是一个集体，工作是一块一块的拼图，假如你这完不了，那么这个拼图就不能完整地往下进行，假如你经常这样的话可能就会失去了价值，一次两次别人可以帮你，次数多了你就会被排除在外的。 　　版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 catalogs:13000046;contentid:6019003;publishdate:2020-08-11;author:王焕君;file:1597111659703-ac246212-3bd9-4388-8544-6b06485a8b17;source:32;from:大叔的励志库;timestamp:2020-08-11 10:08:11; 　　[责任编辑: 　　]

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